1. Общие положения
1.1.
Настоящие Правила разработаны в соответствии со ст.189 и ст. 190 TK Российской
Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим труда, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждении.
1.2.
Настоящие Правила имеют цель способствовать правильной организации работы
трудового коллектива муниципального автономного образовательного учреждения
дополнительного образования МАУ ДО «Слободо-Туринская ДЮСШ» (далее Учреждение),
рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности
труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.3.
Правила внутреннего распорядка размещаются в помещении образовательного
учреждения на видном месте.
1.4.
При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с
Правилами под роспись.

2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в учреждении.
2.1.1. Сторонами трудового договора являются работодатель (директор) и работник.
2.1.2. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах — один хранится в учреждении, другой у
работника (ст. 67 TK РФ). В трудовом договоре отражаются взаимные права и обязанности
работника и работодателя (ст. 21,22 TK РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях,
предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учреждения
следующие документы:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
−
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
−
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
−
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
−
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
−
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора и объявляется работнику под расписку в
2

трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6. При приеме на работу администрация обязана ознакомить работника со следующими
документами:
•
уставом Учреждения;
•
настоящими Правилами;
•
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
•
должностной инструкцией работника;
•
иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для
директора, его заместителей — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят без испытания.
2.1.8. На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Учреждения хранятся
в Учреждении.
2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора в трудовую книжку,
администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в
Учреждении.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со
дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация
Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за две недели.
2.3.3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один
месяц.
2.3.4. При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с указанием
основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом «Об образовании в РФ».
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании в РФ»
и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании
в РФ».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
3

администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация
Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация
Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
Учреждения
3.1. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор.
3.2. Основные права директора:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с
работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
3.2.3. совместно с комиссией по распределению стимулирующих выплат в МАУ ДО «СлободоТуринская ДЮСШ» осуществлять поощрение и премирование работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение учебнотренировочных занятий, товарищеских встреч, спортивно-массовых мероприятий.
3.5. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за
задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы,
его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных
законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4

4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том
числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных законодательством и уставом
Учреждения;
4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ.
4.2. Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов,
инвентаря в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным
учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать Устав Учреждения и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Учреждения;
4.3.8. поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Учреждения в период организации образовательного процесса (в период
учебно-тренировочного занятия) запрещается:
а)
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов;
5

в) удалять обучающихся с занятий;
г) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
д) отвлекать работников Учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью Учреждения;
е) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Учреждению прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества
Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть их лиц,
находящегося в Учреждении, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4.
настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника
в следующих случаях:
а)недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу;
б)умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

5. Режим работы и время отдыха
5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем: воскресенье.
Начало учебных занятий — 12 часов 30 минут. Время начала и окончания работы для каждого
работника определяется учебным расписанием и должностными обязанностями.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов (для мужчин), 36 часов для женщин, для
педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего
персонала и рабочих определяются по соглашению сторон и прописываются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении) или определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором
Учреждения по согласованию с представителем трудового коллектива. Графики сменности
доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в
действие. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
5.4. Для работников учреждения, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: водитель автобуса, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
спортивных объектов.
5.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу,
6

воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
Учреждении и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебнотренировочных групп.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим
работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания в группах.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Учреждении
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой
перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев,
простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья.
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его
согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного
процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если
работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего
работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением учебно-тренировочных
занятий, определяется расписанием. Расписание учебно-тренировочных занятий составляется и
утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической
работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
• заседание педагогического совета;
• общее собрание (конференция) работников;
• заседание тренерского совета;
• родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
• участие (присутствие) педагогов на спортивно-массовых мероприятиях в качестве
представителя команды, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. При необходимости директор привлекает педагогических работников к дежурству по
Учреждению. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором и вывешивается на
видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. График работы педагогов в каникулярный период школьников может меняться по
7

письменному заявлению педагога, измененный график
утверждается приказом директора
Учреждения.
5.14. Рабочее время, свободное от учебно-тренировочных занятий, дежурств, спортивно-массовых
мероприятий,
предусмотренных
планом
образовательного
учреждения
(заседания
педагогического совета и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.16. Работникам Учреждения могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5., устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком 3 календарных дня в соответствии с нормативным
правовым актом Учредителя.
5.19. Администрация Учреждения ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний незамедлительно информирует администрацию и
предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате

труда в МАУ ДО «Слободо-Туринская ДЮСШ», штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной
учебной нагрузки.
6.3. Выплата заработной платы в Учреждения производится два раза в месяц, не реже, чем каждые
полмесяца: 5 числа месяца и 20 числа, путем перечисления на лицевые счета в банке.

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о

стимулирующих выплатах в МАУ ДО «Слободо-Туринская ДЮСШ»
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
− замечание;
− выговор;
− увольнение.
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
8

7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу с момента утверждения.

8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3. Настоящие правила согласованы с представителем трудового коллектива.

9